Як найняти сильного логіста
Ви вклалися в товар, завезли великий асортимент позицій, а справи не рухаються. Склад тріщить по швах, але відвантаження буксують, водії скаржаться і клієнти незадоволені. Тільки подумайте, скільки грошей і нервів ви втрачаєте через одну слабку ланку - логіста, який не справляється. Ось чому найм сильного логіста - це не просто галочка в списку справ. Це питання виживання вашого бізнесу.
Давайте разом з фахівцями компанії ТОВ «ФабріКванта» розбиратися, яким повинен бути сильний логіст і як його знайти.
Давайте разом з фахівцями компанії ТОВ «ФабріКванта» розбиратися, яким повинен бути сильний логіст і як його знайти.
Хто такий сильний логіст
Це не просто людина, яка знає, де знаходиться склад і куди їде фура. Це мозок всього ланцюжка поставок. Це той, хто передбачає збої і усуває їх до того, як вони стали проблемою. Він розбирається в цифрах, вміє будувати ідеальні маршрути. Він розмовляє з водіями і комірниками однією мовою. І він не бігає до вас з кожним дрібним питанням, а самостійно знаходить відповідь на них.
Якщо у вас у відділі логістики сидить «відбувач робочого дня», а не людина, яка все тримає під контролем – читайте, ви платите йому за те, що потім будете розгрібати самі. А це – збитки, втрачені клієнти і зіпсовані нерви.
Правильні питання на співбесіді
Ось де починаються проблеми. HR задає типові питання, кандидат відповідає стандартно, в резюме все красиво. А потім ви отримуєте виконавця, який губиться при першому ж авралі.
Питання повинні бути з реальності, а не з підручника. Запитуйте про ситуації, які були у вас або можуть бути. Що він буде робити, якщо машина з товаром застрягла на кордоні і клієнт вимагає термінову заміну? Як він організує поставку в сезонний пік, коли перевізники ламають ціни? Як він вчинить, якщо партія прийшла з браком? Дивіться не на завчені відповіді, а на хід думок. Шукайте спокій, структуру та ініціативу. Сильний логіст – це стратег.
Це не просто людина, яка знає, де знаходиться склад і куди їде фура. Це мозок всього ланцюжка поставок. Це той, хто передбачає збої і усуває їх до того, як вони стали проблемою. Він розбирається в цифрах, вміє будувати ідеальні маршрути. Він розмовляє з водіями і комірниками однією мовою. І він не бігає до вас з кожним дрібним питанням, а самостійно знаходить відповідь на них.
Якщо у вас у відділі логістики сидить «відбувач робочого дня», а не людина, яка все тримає під контролем – читайте, ви платите йому за те, що потім будете розгрібати самі. А це – збитки, втрачені клієнти і зіпсовані нерви.
Правильні питання на співбесіді
Ось де починаються проблеми. HR задає типові питання, кандидат відповідає стандартно, в резюме все красиво. А потім ви отримуєте виконавця, який губиться при першому ж авралі.
Питання повинні бути з реальності, а не з підручника. Запитуйте про ситуації, які були у вас або можуть бути. Що він буде робити, якщо машина з товаром застрягла на кордоні і клієнт вимагає термінову заміну? Як він організує поставку в сезонний пік, коли перевізники ламають ціни? Як він вчинить, якщо партія прийшла з браком? Дивіться не на завчені відповіді, а на хід думок. Шукайте спокій, структуру та ініціативу. Сильний логіст – це стратег.
Як виявити ініціативу
Ви не можете дозволити собі найняти людину, яка сидить і чекає завдань. Вам потрібен той, хто думає, помічає, пропонує. Запитайте у кандидата: «Що ви покращували на попередньому місці? Що не подобалося в роботі, і як ви це змінювали?» Якщо він починає згадувати, як оптимізував маршрути, переконав керівництво перейти на нові системи обліку або сам розібрався з проблемним постачальником – це хороший сигнал.
Якщо чуєте: «Я виконував завдання, які мені ставили», – ввічливо попрощайтеся. Вам потрібна людина, яка горить справою.
Ви не можете дозволити собі найняти людину, яка сидить і чекає завдань. Вам потрібен той, хто думає, помічає, пропонує. Запитайте у кандидата: «Що ви покращували на попередньому місці? Що не подобалося в роботі, і як ви це змінювали?» Якщо він починає згадувати, як оптимізував маршрути, переконав керівництво перейти на нові системи обліку або сам розібрався з проблемним постачальником – це хороший сигнал.
Якщо чуєте: «Я виконував завдання, які мені ставили», – ввічливо попрощайтеся. Вам потрібна людина, яка горить справою.
Червоні прапори, які не можна ігнорувати
Якщо кандидат погано відгукується про колишніх колег, значить, і про вас буде. Якщо не може пояснити, чому пішов з попередньої роботи – не розібрався в собі. Якщо плутається в базових поняттях – це навряд чи професіонал.
Ще один маркер: якщо на питання відповідає розпливчасто, ухиляється, не дає конкретики – у нього немає реального досвіду. Сильний логіст говорить чітко: цифри, терміни, дії. У нього все по справі.
Не економте час на інтерв'ю, підкреслюють у компанії ТОВ «ФабріКванта». Не беріть логіста, який просто закриє вакансію. Шукайте того, хто тримає процес, мислить на два кроки вперед і не боїться брати відповідальність. Тому що ціна помилок у логістиці вимірюється вашими грошима.
Якщо кандидат погано відгукується про колишніх колег, значить, і про вас буде. Якщо не може пояснити, чому пішов з попередньої роботи – не розібрався в собі. Якщо плутається в базових поняттях – це навряд чи професіонал.
Ще один маркер: якщо на питання відповідає розпливчасто, ухиляється, не дає конкретики – у нього немає реального досвіду. Сильний логіст говорить чітко: цифри, терміни, дії. У нього все по справі.
Не економте час на інтерв'ю, підкреслюють у компанії ТОВ «ФабріКванта». Не беріть логіста, який просто закриє вакансію. Шукайте того, хто тримає процес, мислить на два кроки вперед і не боїться брати відповідальність. Тому що ціна помилок у логістиці вимірюється вашими грошима.
Зв'язатися з нами
Пошта
Адреса
Україна, 61046 Харківська область, м. Харків, Немишлянський район, проспект Олександрівський, буд. 2-А
© All Rights Reserved. 2024 ТОВ ФабріКванта